La Entrevista de Evaluación del Desempeño

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TEMARIO

  • MÓDULO I LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 10 HORAS
    1. CONSECUCIÓN DE OBJETIVOS
    2. VENTAJAS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
    3. LOS PROBLEMAS DE LA EVALUACIÓN EL DESEMPEÑO
    4. LA DIRECCIÓN POR OBJETIVOS
    5. LA JUSTIFICACIÓN DE LOS ACIERTOS Y LOS ERRORES
    6. FACTORES DE EVALUACIÓN
    7. EL SISTEMA DE EVALUACIÓN
  • MÓDULO II PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA 10 HORAS
    1. REQUISITOS PARA PREPARAR LA ENTREVISTA
    2. EL DIÁLOGO INTERNO
    3. LA REALIZACIÓN DE PREGUNTAS
    4. EL AMBIENTE DE LA ENTREVISTA
    5. LOS ERRORES MÁS FRECUENTES
    6. LOS DOCUMENTOS DE LA ENTREVISTA
  • MÓDULO III REALIZACIÓN DE LA ENTREVISTA 10 HORAS
    1. FASE DE INICIO
    2. FASE DE DESARROLLO
    3. ANÁLISIS DE RESULTADOS Y EVALUACIÓN
    4. LA NEGOCIACIÓN
    5. DEFINICIÓN DE PLANES FUTUROS
    6. CIERRE DE LA ENTREVISTA

DESCRIPCIÓN

Los esfuerzos y el trabajo son importantes pero, ¿Cómo saber el nivel de eficacia de los colaboradores de la organización? La respuesta es, con una evaluación del desempeño en la cual los resultados obtenidos son el índice de desarrollo de una empresa.
Si una organización no reconoce cuál es su progreso podría enfrentase a frenar su desarrollo y perder ventaja competitiva dentro del mercado así como a diversos conflictos de los cuales se pierda el enfoque de los objetivos de la organización.

OBJETIVOS

El objetivo de este curso es que el participante pueda aplicar una evaluación de desempeño con técnicas y herramientas para su adecuado desarrollo.

Realizar un análisis cualitativo de los resultados obtenidos en la evaluación del desempeño.

Analizar los resultados obtenidos por la evaluación del desempeño.

Utilizar una metodología para la tomar decisiones respecto a los resultados de la evaluación del desempeño.

Aplicar una estrategia de negociación, en cada caso, si se adopta un papel suave o duro.

BENEFICIOS

El egresado será capaz de:

Conocer las ventajas y desventajas de la evaluación del desempeño.

Identificar los factores de evaluación.

Reconocer los requisitos para preparar la evaluación.

Realizar la formulación de las preguntas que serán integradas a la entrevista.

Crear un ambiente adecuado para la entrevista.

Conocer los errores más frecuentes que se producen en la evaluación.

INCLUYE

Diploma con validez oficial ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Asesoría de instructores con experiencia y con credenciales internacionales.

Contenidos innovadores.


Según sea la dinámica podrá contar con todos los siguientes elementos interactivos de aprendizaje:


Agenda

Anuncios

Chat

Descripción del curso (temario, método de evaluación y cómo cursar el diplomado)

Ejercicios

Encuestas

Enlaces

Exámenes

Foros

Glosario

Grupos

Lecciones

Manual de ayuda

Mapas mentales

Perfil administrable

Progreso

Notas personales

Redes sociales

Soporte técnico

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Todas las personas que deseen realizar una entrevista comercial exitosa.